理学療法士が異動を希望するときの流れ｜上司への伝え方と転職との違いを体験談で

「異動したいけど、上司にどう切り出せばいいんだろう…」

「異動と転職、どっちがいいのか迷っている」

「異動願いって、何をすればいいの?」

そんな風に感じていませんか?

伝え方やタイミングが分からないまま動くと、不安ばかりが大きくなってしまいます。事前に流れを知っておくだけで、気持ちはかなり楽になります。

この記事では同じ法人内の異動を自分から希望して2回経験した私が、希望の伝え方と異動願いのあとの流れ、転職との違いをお伝えします。

読み終える頃には異動の進め方が具体的にイメージできて、異動と転職のどちらを選ぶかの判断材料も手に入るはずです。

結論からお伝えすると、異動は上司と二人で話すことから始まり、手続きは転職よりずっと簡単でした。ただし待遇や制度は法人で違います。以下はすべて私の法人での体験談です。

結論|異動は「上司と二人で話す」ことから始まり、手続きは転職よりずっと簡単だった

私は同じ法人内で、自分から希望して2回異動しました。1回目は病院から老健へ、3回目は訪問看護ステーションから病院へです(2回目は転職でした)。

2回とも自分がしたのは異動を上司に口頭で伝えることと引き継ぎだけです。面接も履歴書も職務経歴書もなく、細かい調整は上司と異動先のスタッフがしてくれました。

まず確認すること|異動できるか、異動した人がいるか

異動を考え始めたら、まず「自分の法人で異動できるのか」「異動した人がいるのか」を確認するのがおすすめです。そこが分からないと、次に進めないからです。

異動するかどうか迷っている段階なら、次の方法があります。

• 異動先の見学を希望する
• 異動した人に連絡して、異動先の実態を聞く

私の場合は異動を決意する約1年前に、上司がミーティングで「異動できる」という話をしていました。

上司への伝え方|二人で話せるタイミングに、口頭で

異動願いは上司に口頭で伝えました。そのとき気をつけたいのが、伝えるタイミングです。

周りに人がいると話しにくいですし、人事に関わる話を他の人に聞かれたくないのは上司も同じです。他の人に早く知られてしまうと、変な噂が流れたり、周りの人に余計な心配や詮索をされたりするおそれもあります。

異動したい理由の伝え方はこちらの記事に書いています。

【体験談】理学療法士の退職理由の伝え方｜上司・面接・利用者さんに、2回の転職で実際どう話したか

訪問リハPTの上司が厳しい…「ほんと使えないな」と言われて心が折れた私が選んだ道

ちなみに私の職場では異動を断ることもできました。ただ、これは職場によって違うと思うので、就業規則や法人の方針は確認してください。

異動願いを出したあとの流れ|受理は数日、異動日は上司と異動先が決めた

3回目の異動では異動願いを口頭で伝えてから受理されるまで数日でした。異動日については上司から「早めがいいか、遅くてもいいか」とざっくりした希望を聞かれました。ただ、最終的には上司と異動先のスタッフが決めてくれました。

1回目の異動では異動の1週間前くらいに事前見学がありました。上司が異動先に連れて行ってくれて、面談はありませんでした。訪問をしたいことを上司に伝えていたので、上司が異動先のスタッフに話して、訪問に出られるよう調整してくれていました。

異動までに自分がしたことは異動願いを口頭で伝えることと引き継ぎです。引き継ぎは一般的な退職や入職のときと同じでした。

異動のタイミングの決め方はこちらの記事でも紹介しています。

理学療法士の転職は何年目がベスト？3回動いて分かった「年数より大事なこと」

異動と転職の違い|手続き・待遇・気持ち

異動と転職の違いを私の経験でまとめます。

• 手続き:面接や履歴書・職務経歴書の作成がなく、異動のほうが簡単だった
• 調整:細かい調整は上司と異動先のスタッフがしてくれた
• 有休・勤続年数:引き継がれた
• ボーナス:異動した初年度から支給された
• 退職金:老健を退職したとき、病院と老健を合わせた約6年分の勤続年数で支払われた
• 気持ち:退職よりもスタッフや利用者さんに言いやすかった

待遇や退職金の扱いは法人によって違うので、気になる人は人事や就業規則で確認してください。

気持ちの面では異動先と元の職場のスタッフがお互いを知っているので、話すきっかけを作りやすいと感じました。「私も前にあの病院で働いてたよ。あの人、まだ元気に働いてる?」と声をかけてもらうこともあります。

同じ法人内の異動で職務経歴書が不要だった話は、こちらの記事に書いています。

【体験談】理学療法士の職務経歴書の書き方｜テンプレ＋エージェントの添削で指摘された3つのこと

異動前に確認したいこと|同じ法人でも条件は変わる

同じ法人でも異動先によって条件が変わることはよくあります。異動願いを出す前に次のことを確認しておくと安心です。

すべて確認する必要はありません。自分が気になることだけで大丈夫です。私の場合は1回目の異動で訪問リハビリに携われるかどうかを確認しました。

異動か転職か迷ったとき|エージェントに登録して比べ、異動を決めた

3回目の異動では、異動か転職かを見極めるために、エージェントに登録しました。今の自分に合う求人を紹介してもらい、異動案と比べた結果、異動先の労働条件がいちばん良かったので、異動する決断ができました。比べたからこそ、納得して決められたと感じています。

異動の希望が通らなかった場合は、私は転職活動をするつもりでした。エージェントに登録した経緯は、こちらの記事に書いています。

【体験談】レバウェルリハビリの評判｜転職しなかった私が「使って良かった」と思う理由

転職エージェントを使うことは、転職しなければいけないという意味ではありません。私のように異動か転職かで迷っている人も、比べる材料を集めるために使えるので、迷っているなら転職エージェントの利用も検討してみてください(利用は無料です)。

1回目の異動のときは転職という選択肢までは頭にありませんでした。結果的に後悔はしていません。ただ、1回目の異動で想定外だったこともあります。

1回目の異動で想定外だったことは、こちらの記事に書いています。

【体験談】理学療法士の転職で後悔しない3つのポイント｜転職して分かった想定外と反省も紹介します

異動してよかったこと|3回目、病院に戻って

3回目の異動で病院に戻って、私は異動してよかったと感じています。

• 精神的に楽になった(上司との方向性の違いに悩む状況がなくなった)
• 仕事の日の朝の憂鬱な感じがなくなった
• 訪問看護特有の屋外の移動がなく、体力的にも楽
• 年収が約10万円アップした(目安)
• 社員食堂があり、金銭面でも栄養面でもプラス

訪問看護と病院にはそれぞれの良し悪しがあります。どちらが優れているということではなく、今の自分には病院が合っていると感じています。

退職金の確認の仕方や、私がもらった退職金の実体験は、こちらの記事にまとめています。

理学療法士の退職金はいくら？老健を退職してもらえた額と、転職前に確認すべき4つのこと

まとめ|異動は確認して・二人で話して・流れを任せる

• まず、異動できるか・異動した人がいるかを確認する
• 迷うなら、異動先の見学や、異動した人の話を聞く
• 上司と二人で話せるタイミングで、口頭で伝える
• 年収・休日・働き方は同じ法人でも違うので気になる点を確認する
• 迷うなら、エージェントで求人を見て異動案と比べる。通らなければ転職活動も

異動か転職か、迷ったら、まず情報を集めること。それが、納得できる選択への第一歩だと感じています。(あくまで私の法人での体験です)

異動か転職かで迷っているなら、転職エージェントに登録して求人や条件を知るのも一つの方法です。登録したからといって、転職しなければいけないわけではありません。私もエージェントで条件を比べたことで、納得して異動を選べました。

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