【体験談】理学療法士の転職で後悔しないために｜2回の転職で確認したことと、想定外だったこと

「転職して、後悔したくない」

「求人票の内容と、実際が違ったらどうしよう」

「新しい職場に、ちゃんと馴染めるか不安」

そんな風に感じていませんか?

転職は、入ってみないと分からない部分も多く、不安になりますよね。「失敗する理由」の一覧は、ネットにたくさんありますが、実際に転職した人が何を確認して、何が想定外だったのかは、意外と分かりません。

大阪在住、理学療法士10年目のメロンです。病院→介護老人保健施設(老健)→訪問看護ステーションへと2回の転職を経て、年収100万円アップを達成しました。2人の子どもの育児にも奮闘中です。

この記事では、2回の転職(病院から老健への異動と、老健から訪問看護ステーションへの転職)で、私が確認したこと、想定外だったこと、反省していることを、正直にまとめました。読み終える頃には、転職前に何を確認すればよいかが、見えてくるはずです。

結論からお伝えすると、転職は、全体としては良かったと思っています。ただ、想定外のことも、反省していることも、ありました。後悔しにくくするために大事だったのは、「優先順位を決める」「転職エージェントを利用する」「家族に相談する」の3つです。

先に結論:後悔しにくくするために大事だった3つ

以下は、すべて私の場合の体験談です。職場や状況によって、違いがあります。

	1回目(異動:病院→老健)	2回目(転職:老健→訪問看護)
確認の仕方	前職の上司に確認して準備	エージェント経由で確認して準備
想定外だったこと	訪問件数が思ったより少なく、施設リハが大半だった	月1回の業務後の研修で帰宅が遅くなる(残業代は出ない)/夏や雨の日の訪問が大変
反省していること	研修がなく変化の少ない環境で、勉強・研鑽を怠った	特になし

出典:筆者の実体験(個人の事例)。

1回目は、同じ法人の病院から老健への異動でした。異動前に、前職の上司に確認して準備しましたが、実際に働いてみると、次の2つが想定外でした。

1訪問件数が少なく、施設リハが大半だった

老健で訪問リハビリもやりたいと思っていましたが、実際は、訪問の件数が思ったより少なく、施設内のリハビリが仕事の大半でした。

2勉強や研鑽を、怠ってしまった

病院のような研修がなく、病状の変化も少ない環境で、セラピストとしての勉強や研鑽を怠ってしまったことは、今でも反省しています。環境のせいにせず、自分で学ぶ習慣を、作っておくべきでした。

今なら、異動や転職の前に、1日のリハビリ件数、おおまかな業務の流れ、職場内研修の有無を、必ず確認します。老健の仕事内容や、きつかったこと・きつくなかったことは、こちらの記事に書いています。

2回目は、エージェント経由で確認して準備しました。求人票と実際が違うことがないかも、エージェントに確認してもらっています。それでも、働いてみて、次のことが想定外でした。

エージェントに、求人票と実際の違いを確認してもらった流れは、こちらの記事に書いています。

転職前は、いろいろな不安がありました。結論から言うと、どれも「大丈夫」でした。

11日最大7件の訪問を、体力的にこなせるか

結果は、大丈夫でした。ただ、夏場や雨の日の訪問は、思ったより大変でした。

2違う職場に、うまく馴染めるか

結果は、大丈夫でした。私が業務を引き継げるように、職場の人が、いろいろサポートしてくれました。

3知らない地域で、訪問の移動ができるか

結果は、大丈夫でした。慣れるまでは大変でしたが、職場の人のおかげで、「なんとかなる」と感じられました。

メロン

実は、訪問は職場見学が難しいことが多いのですが、私は老健で訪問の経験があったので、訪問がどんな仕事かは分かっていました。そのおかげで、見学がなくても、特に困りませんでした。

私自身の経験ではなく、周りから聞いた話ですが、参考になると思うので、紹介します。

転職先に馴染めず、前の職場に戻ってきた人がいた
オープニングスタッフとして転職した人は、大変そうだった(仕組みがまだ整っておらず、職員も足りず、激務だったそうです。リハビリ以外に、デイケアの利用者さんの送迎(車の運転)もしていました。子どもができたときも、職員不足で、すぐに退職できなかったと聞きました)

新しい職場や、立ち上げの職場は、仕事の範囲や、人員の体制を、特によく確認したほうがよいと感じました。