「理学療法士の退職金って、いくらもらえるんだろう」
「そもそも退職金は出るの?」
「転職したら、退職金で損しないかな」
- 理学療法士の退職金が、どのくらいなのか知りたい
- 自分の職場に退職金があるのか、確認の仕方が分からない
- 異動や転職のとき、退職金がどうなるのか知りたい
そんな風に感じていませんか?
確認しないまま辞めてしまうと、「もらえると思っていたのに出なかった」「思ったより少なかった」となりかねません。辞める前に仕組みを知っておくことが大切です。
大阪在住、理学療法士10年目のメロンです。病院→介護老人保健施設(老健)→訪問看護ステーション→病院と、3回の異動・転職を経験し、年収110万円アップを達成しました。2人の子どもの育児にも奮闘中です。
この記事では老健を退職したときに退職金をもらった私の実体験と、異動や自己都合での扱い、辞める前に確認したいことをお伝えします。
読み終える頃には退職金の仕組みと、辞める前に何を確認すればいいかが分かるはずです。
結論からお伝えすると、退職金は「いくら」より「自分の職場の就業規則を確認すること」が大事です。私の退職金は給料の約1か月分で、気にしすぎずに年収を上げるほうを選びました。以下はすべて私の職場の場合の体験談です。
結論|退職金は「いくら」より、就業規則で確認することが大事だった
退職金は法律で必ず支払うと決まっているものではありません。あるかどうか、いくらかは職場の就業規則(退職金規程)で決まります。
だから、「理学療法士の相場はいくら」という数字より、自分の職場でどんなルールになっているかのほうが大事です。私は老健を退職したときに給料の約1か月分の退職金をもらいました。
理学療法士の退職金はもらえる?|医療・福祉で制度がある企業は75.5%
まず、退職金の制度がどのくらいあるのかを、公的データで見てみます。厚生労働省の「令和5年就労条件総合調査」(2023年10月公表)によると、退職給付(一時金・年金)制度がある企業は全体で74.9%です。
出典:厚生労働省「令和5年就労条件総合調査」第16表(2023年10月公表)。企業を対象にした調査で、理学療法士の退職金の相場ではありません。
産業別では「医療,福祉」が75.5%です。つまり、医療・福祉でも約4社に1社(24.5%)は、退職金などの制度がありません。企業の規模が小さいほど割合は低く、30〜99人で70.1%、1,000人以上では90.1%でした。
ただし、これは企業を対象にした調査で、理学療法士に限った退職金の相場ではありません。職種別・勤続年数別の公的な相場データは、私が調べた範囲では見つかりませんでした。そのためこの記事では相場の金額は断定せず、私の実体験と確認の仕方をお伝えします。
私が老健を退職してもらった退職金|給料の約1か月分だった
私が退職金をもらったのは老健を退職して訪問看護ステーションへ転職したときです。病院と老健は同じ法人で、勤続年数は合計で約6年分として数えられました。自己都合での退職でした。
制度があることは就業規則を見て知りました。支払われた金額は給料の約1か月分です。受け取ったのは退職から約1か月後で、税金が引かれた手取り分を手渡しでもらいました。
受け取り方や時期は職場によって違うと思います。私の場合の一例として参考にしてください。
異動のとき、退職金はどうなる?|1回目は通算、3回目も通算されていると思う
私は同じ法人内で、2回異動しています。1回目の病院から老健への異動では、異動のときに退職金は出ず、勤続年数が通算されました。その分はのちに老健を退職したときに、病院と老健を合わせた約6年分としてまとめて支払われた形です。
3回目の訪問看護ステーションから病院への異動も、同じ法人内です。制度はありますが退職金は出ていないので、勤続年数は通算されていると思います(確認はしていません)。
同じ法人内の異動で、有休や勤続年数がどうなったかは、こちらの記事にも書いています。別の法人に転職したときの有休やボーナスの扱いは、転職回数の記事で紹介しています。
理学療法士が異動を希望するときの流れ｜上司への伝え方と転職との違いを体験談で
理学療法士の転職回数は多くても大丈夫？4つの職場で働いた私が、不安がなかった理由
退職の理由で、退職金の額は変わる|私は自己都合だった
退職金は退職の理由によって、もらえる額が変わることがあります。私は自分から転職を希望したので自己都合退職でした。私の記憶では基準額の約6割くらいの扱いだったと思います。
ただし、これはうろ覚えで、割合や計算の仕方は会社によって違います。「自己都合だと減る」と決めつけず、自分の職場の就業規則で確認してください。
もう一つ注意したいのが、途中で休業していた人の勤続年数の数え方です。休業していた期間が勤続年数に入るかどうかは、職場によって違います。
転職前に確認したい4つのこと
辞める前に就業規則(退職金規程)で、次の4つを確認しておくと安心です。
就業規則を見てもよく分からないときは、人事の担当者に聞いてみてください。支払いの時期や方法も職場によって違うので、あわせて確認しておくと安心です。
退職を伝える時期と、就業規則の確認についてはこちらの記事でも紹介しています。
理学療法士が一般企業へ転職しやすい時期はいつ？求人が増えるタイミングと転職を成功させるコツを徹底解説
退職金のために待つべき?|私は気にせず転職して、年収を上げた
退職金のために今の職場に長く勤めたほうがいいのでしょうか。私の考えは退職金はあまり気にしないほうがいいです。
退職金をたくさんもらうために長く勤めるより、早く転職して年収を上げたほうが、トータルで稼げる金額は大きくなることが多いと思います(あくまで個人の考えです)。
私の場合は老健から訪問看護ステーションへの転職で、年収が380万円から450万円になりました(約70万円のアップです)。給料の約1か月分の退職金と比べて、毎年の年収アップのほうがずっと大きいと感じました。
年収の変化はこちらの記事で詳しく紹介しています。
【体験談】理学療法士の年収を職場別に公開｜病院350万・老健380万・訪問看護450万と年齢別の相場
【体験談】理学療法士が訪問看護へ転職して年収100万円アップ、その裏側にあった大変さとやりがい
まとめ|退職金は就業規則で確認して、気にしすぎない
- 退職金は法律で必ず出るものではなく、就業規則で決まる
- 医療・福祉で制度がある企業は75.5%(約4社に1社は制度なし)
- 私は老健を退職して、給料の約1か月分(約6年分の通算)をもらった
- 異動では通算される。退職の理由で額が変わることもある
- 辞める前に制度の有無・支給条件・休業の数え方・退職理由の違いを確認する
退職金は確認しつつ、気にしすぎないこと。それが、納得できる転職につながると感じています。(あくまで私の職場での体験と個人の考えです)
退職金や年収などの条件を比べたいときは、転職エージェントに相談して、求人の条件を知るのも一つの方法です。
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