理学療法士の転職は何年目がベスト？3回動いて分かった「年数より大事なこと」

「転職は何年目が一番いいの?」

「3年は働かないと、まずいかな…」

「今の年次で動いて、早すぎない?遅すぎない?」

そんな風に感じていませんか?

「何年目がベスト」という正解を探しすぎて動けなかったり、逆に、年数だけで決めて「思っていたのと違った」となったりするのは、とてももったいないことです。大切なのは、年数よりも、何を基準に決めるかだと思います。

大阪在住、理学療法士10年目のメロンです。病院→介護老人保健施設(老健)→訪問看護ステーション→病院と、3回の異動・転職を経験し、年収110万円アップを達成しました。2人の子どもの育児にも奮闘中です。

この記事では、3回の異動・転職を、どれも約3年で決めた私が、年数を判断材料にしなかった理由と、実際に動いたときの流れをお伝えします。

読み終える頃には、「何年目で動くか」より大事な判断軸が分かって、自分の年次を、落ち着いて考えられるはずです。

結論からお伝えすると、私は、「何年目か」ではなく、「やりたいことが今の職場でできているか」で決めました。ただし、訪問に転職したい場合は、一定の臨床経験があると安心です(後ほど詳しく書きます)。以下はすべて私の場合の体験談と、個人の考えです。

結論|転職は「何年目」より「やりたいことが今の職場でできているか」で決めた

私は、これまでに3回、異動・転職をしました。在籍は、どれも約3年です。でも、「3年たったから動こう」と考えたことは、一度もありません。

メロン

正直に言うと、PT何年目か、何年働いたか、ということを気にしたことは、一度もありません。動いたのは、やりたいことや、働きたい形が変わったときです。結果的に、それが約3年ごとだっただけです。

「3〜5年目がベスト」「1〜3年目は時期より職場選び」など、年次の目安は、ネット上にたくさんあります。参考にはなりますが、人によって、状況もやりたいことも違うので、私は年次より、自分の気持ちを優先しました。

私の職歴を、「入職何年目か」で整理すると、次のとおりです。

出典:筆者の実体験(個人の事例)。在籍期間は目安です。

どれも、3年前後です。ただ、これは「たまたま」です。転職回数や在籍期間の考え方は、こちらの記事にも書いています。

私が動いたきっかけは、いつも「やりたいこと」「働きたい形」が変わったときでした。

こうして、「今の職場でできること」と「やりたいこと」を比べて、ズレが大きくなったときに、動きました。勤続年数やPT何年目かは、判断材料に入れていません。

訪問看護への転職の経緯や、年収の変化は、こちらの記事で紹介しています。

私の場合、動くまでの流れは、3回とも似ていました。

決意してから行動までは、3回とも1か月未満でした。

メロン

私は、1つの職場で働き続けることを、あまり想定していないタイプです。やりたいことや、仕事に求める条件が変わっていくので、動く前から、次の働き方を考えています。たとえば、老健で働きながら「次は訪問看護で、年収を増やしたいな」と考えていました。

ぼんやりでも、先の働き方を想像しておくと、動くと決めたときに、迷わず行動できます。

「動きたい!」と思っても、すぐに動けないこともあります。私の場合は、老健から訪問看護への転職がそうでした。

本当は、もっと早く転職したかったのですが、子どもが小さかったため、妻から「もう少し待ってほしい」と言われました。家族と話し合って、転職を遅らせてもらいました。話し合った結果なので、今も、納得しています。

家族との相談や、入職時期を調整した経緯は、こちらの記事にまとめています。

同じ「動く」でも、異動と転職では、タイミングの決め方が違いました。

異動(1回目・3回目):現職の上司に相談して、上司と異動先のスタッフが、時期を調整してくれました。異動の希望時期は、エージェントにも聞かれましたが、実際は、上司が言うタイミングまで待ちました
転職(2回目):内定が出てから、上司に退職の希望を伝えました。転職活動は、家族にしか話していませんでした

退職を伝えるときの話し方は、こちらの記事に書いています。