・求人が多すぎて、どれが自分向けか分からない
・エージェントに登録すると電話がしつこそうで不安
・「非公開求人」や条件交渉って本当に使えるの？
・地方／訪問／企業など、自分の希望に強いサービスを知りたい
PTの転職は、集める情報の“質”で結果が変わります。合わないサービスを選ぶと、希望と違う求人ばかりで時間を消耗しがち。
そこで本記事では、PT向け転職サービス9社を「求人数」「得意分野」「サポート力」から徹底比較。施設形態別・地域別・条件別のおすすめも紹介します。
結論：迷ったらエージェント2社＋求人サイト1社の併用が、失敗しにくい最短ルートです。
転職サイトと転職エージェントの違い（先にここだけ理解すると迷いが減る）
エージェント型（担当者がつく）
向いている人
- 条件交渉（給与、休日、配属）を任せたい
- 職場の雰囲気、残業、人間関係など“内部情報”が欲しい
- 書類添削、面接対策を手伝ってほしい（特に初転職）
注意点
- 担当者の相性で満足度が変わる
- 連絡頻度が負担になることがある（→最初に希望を伝える）
求人サイト型（自分で探して応募）
向いている人
- 自分のペースで求人を比較したい
- スカウトで“待ちの転職”もしたい
- 電話連絡を避けたい
注意点
- 書類添削面、接対策、交渉は基本的に自力
- 職場のリアル情報は自分で確認する必要がある
理学療法士（PT）向け転職サイト・エージェントおすすめ9社【2025年12月最新版】
公開求人数は日々変動します。本記事内の数値は、元記事に記載の2025年12月23日時点の情報をベースに整理しています。
レバウェルリハビリ（エージェント）
強み
- 求人の量よりも質重視で丁寧に支援
- 求人票では分からない職場の雰囲気、人間関係など内部情報の提供に力
- 電話、LINEなど相談方法を選びやすい
向いている人
- ミスマッチをできるだけ避けたい
- 初めての転職で、情報の見極めに自信がない
- 急性期〜在宅まで幅広く比較したい
注意点（使い方のコツ）
- 「譲れない条件3つ」と「避けたい条件3つ」を面談で明確にすると、紹介精度が上がります
PTOT人材バンク（エージェント）
強み
- リハビリ専門職特化で実績が厚い
- 給与などの条件交渉や非公開求人へのアプローチも期待
- 都市部だけでなく地方求人も比較的充実
- 公開求人数：42,461件（2025/12/23時点）
向いている人
- とにかく選択肢を増やしたい（求人数が多い）
- 地方で転職したい
- 非常勤や未経験OKなど、条件を広げて探したい
注意点（使い方のコツ）
- 「通勤時間上限」「休日（週休2日/土日）」「年収ライン」だけ先に固めると、求人が一気に絞れます
PTOTSTワーカー（エージェント）
強み
- 求人数が多い（2万件超の規模と記載）＋非公開求人も
- 職種専門アドバイザーがつき、内部情報の提供も期待
- LINEで相談でき、忙しい人でも進めやすい
- 公開求人数：19,701件（2025/12/23時点）
向いている人
- まずは“良さそうな求人”を大量に見て比較したい
- 連絡はLINE中心がいい
- 一般企業も視野に入れたい
注意点（使い方のコツ）
- 紹介が多いほど迷うので「優先順位（年収＞休日＞領域など）」を先に共有するのが重要です
マイナビコメディカル（エージェント）
強み
- 大手ブランドの安心感で、質の高い求人が集まりやすい
- コメディカル全般に強く、医療領域の知見が深い
- 丁寧・親身な対応の評判が高い、と元記事で言及
- 公開求人数：56,826件（2025/12/23時点）
向いている人
- 初転職で“ちゃんと伴走してほしい”
- 好条件（年収・休日・教育体制）を狙いたい
- 病院・クリニックなど、医療寄りの職場を比較したい
注意点（使い方のコツ）
- 「教育体制（プリセプター有無・研修）」「症例」「回復期/外来/訪問の割合」など、聞きたい項目を箇条書きで渡すと強いです
LITALICOキャリア（エージェント）
強み
- 障害福祉・児童分野（児童発達支援／放課後等デイなど）に特化
- イベントや勉強会など、転職後も含めたキャリア支援の色が強い
- 公開求人数：46,124件（2025/12/23時点）
向いている人
- 発達支援・障害福祉領域で専門性を伸ばしたい
- 病院よりも“生活・教育・福祉”の現場に軸足を置きたい
注意点（使い方のコツ）
- 病院系求人は相対的に少なめになりやすいので、病院も比較したいなら他社併用が前提です
PTOTキャリアナビ（エージェント）
強み
- LINEを積極活用し、レスが早い／夜間対応など柔軟性があると記載
- ヒアリングが丁寧で、条件交渉や退職サポートも対応
- 公開求人数：非公開（2025/12/23時点）
向いている人
- 忙しくて電話に出られない
- スピード感を持って短期決着したい
- “相談しながら進める”より、テンポ良く提案が欲しい
注意点（使い方のコツ）
- 求人数は大手より限定的になりやすいので、母数確保に大手も併用すると安定します
ジョブメドレー（求人サイト）
強み
- 直接応募型で、自分のペースで進められる
- 事業所から直接オファーが届くスカウト機能が強力
向いている人
- しつこい連絡が苦手
- まずは求人を眺めて相場観を掴みたい
- スカウトで思わぬ好条件を拾いたい
注意点（使い方のコツ）
- “受け身でも動く”ならプロフィールが命。希望条件・強み・対応領域は具体的に書くほどオファーが増えます
コメディカルドットコム（求人サイト）
強み
- コメディカル特化の直接応募型
- 「おとり求人ゼロ」など情報の信頼性を重視
- マッチングチャートやAI検索など、探しやすさの工夫
- 公開求人数：273,966件（2025/12/23時点）
向いている人
- 求人の質（情報の正確さ）を重視したい
- 自分で探すけど、探しやすい機能は欲しい
注意点（使い方のコツ）
- 直接応募型なので、面接対策や交渉を厚くしたいならエージェント併用が安心です
グッピー（求人サイト）
強み
- 医療系求人サイトの老舗
- 無料の適性診断で自己分析がしやすい
- スカウト機能＋ハローワーク求人の同時検索
- 公開求人数：577,600件（2025/12/23時点）
向いている人
- 自分の強み・価値観を整理してから応募したい
- ハロワも含めて網羅的に探したい
注意点（使い方のコツ）
- 広く扱う分、PT特化の深さは専門エージェントに劣ることがあるので、併用が前提だと強いです
【施設形態別】理学療法士におすすめの使い分け
介護施設（老健・特養・デイなど）に強い
PTOT人材バンク
- 介護施設求人を6,736件掲載
- 機能訓練指導員の求人も探しやすく、生活期リハを軸に提案を受けやすい
見極めポイント（面接前に確認）
- 機能訓練の位置づけ（“名義貸し”にならないか）
- 1日の単位数・記録負担・兼務の有無
- リハ職が孤立しない体制（会議参加、評価の共有）
病院・クリニックで働きたい人に強い
レバウェルリハビリ／マイナビコメディカル
- マイナビは病院、クリニック求人を4,268件掲載
- 病院は方針や教育体制で当たり外れが大きいので、内部情報や教育の実態を取りにいくのが重要
見極めポイント
- 教育（新人～中堅の育成方法、勉強会、症例検討）
- 配属（急性期/回復期/外来の割合、異動の頻度）
- 残業、休日出勤、委員会の実態
訪問リハに強い
PTOT人材バンク
- 訪問リハ求人を4,663件掲載
- 未経験OKでも、同行、教育、研修制度の厚さが勝負
見極めポイント
- 1日の訪問件数、移動手段、記録時間が就業内か
- インセンティブの条件（単価、上限、最低保証）
- 事故対応、オンコール、クレーム対応の体制
一般企業（ヘルスケア・福祉用具など）に強い
PTOTSTワーカー
- 一般企業求人を311件掲載
- 商品開発、健康増進企画など“PT経験の翻訳”が必要
企業転職で見られるポイント
- 医療知識そのものより「顧客課題を理解→提案→改善」できるか
- 数値、成果で語れるか（例：患者指導の継続率、転倒率、満足度など）
- チーム連携・社内調整（多職種連携の経験を言語化）
【地域別】おすすめ（東京・大阪・愛知）
東京で探すなら
- レバウェルリハビリ：都市部の内部情報を取りやすい
- マイナビコメディカル：東京求人を2,575件掲載
コツ：人気求人は埋まるのが早いので、条件を固めてから“即応募”できる状態に
大阪で探すなら
- PTOTSTワーカー：大阪求人を889件掲載
コツ：エージェントとの連絡頻度や時間帯を最初に指定してストレスを減らす
愛知で探すなら
- PTOT人材バンク：愛知求人を1,246件掲載
コツ：車通勤、通勤時間、訪問比率など、生活条件を先に固めると探しやすい
地方で失敗しない“併用ルール”
- 地方は「求人の見え方」が偏りやすいので、全国型（PTOT人材バンク等）＋もう1社が鉄板
- “公開求人が少ない＝求人がない”ではなく、非公開、紹介枠で出ることもある（ここがエージェントを使う価値）
【条件別】おすすめ（年収・非常勤・キャリアアップ・未経験）
年収アップを狙う
マイナビコメディカル
- 年収500万円以上求人を1,080件掲載
コツ：現職の年収内訳（基本給、手当、賞与）を整理してから交渉に入ると通りやすい
非常勤・時短など柔軟に働きたい
PTOT人材バンク
- 非常勤求人を7,619件掲載
コツ：勤務可能曜日・時間だけでなく、「扶養内」「社保加入」「ダブルワーク可」まで明確に
管理職・マネージャーでキャリアアップ
ジョブメドレー
- 管理職求人を3,346件掲載
コツ：マネジメント経験が薄くても、委員会、教育、業務改善（標準化）などを“マネジメント要素”として整理
未経験歓迎の求人が多いところ
PTOT人材バンク
- 未経験歓迎求人を5,907件掲載
コツ：「未経験OK」の中身（同行・研修・評価制度）まで確認してから決める
理学療法士（PT）向け転職サイト・エージェントを選ぶ5つのポイント
PTに特化しているか
臨床や制度の話が通じるだけで、提案の精度が上がります。
希望エリアの求人が十分か
全国で強い会社でも、エリアによって濃淡があります。最低2社で“偏り”を消すのが基本。
選考対策（書類・面接）が強いか
未経験分野ほど、ここで差がつきます。添削、模擬面接は遠慮なく使う。
連絡手段が合うか
電話が苦手ならLINE中心のサービスを選ぶ。これだけで継続率が上がります。
口コミ・評判に極端な偏りがないか
「連絡が強い」「希望と違う求人ばかり」は要注意。合わなければ担当変更や併用で回避できます。
メリット・デメリット（使う前に“現実”を知っておく）
活用するメリット
- 非公開求人に出会える
- 日程調整・辞退連絡・条件交渉を任せられる
- 内部情報でミスマッチを減らせる
- 書類・面接の通過率が上がる（プロ目線の改善が入る）
活用するデメリット
- 担当者との相性差がある
- 自分のペースが乱れることがある
- 連絡が多くて負担になる場合がある
デメリットを潰す“最初の一言テンプレ”
面談の冒頭でこれだけ言えばOKです。
- 「連絡はLINE中心で、平日19時以降が助かります」
- 「転職時期は○月目安。急かされるのは苦手です」
- 「紹介は“条件に合うものだけ”お願いします（大量紹介は不要）」
転職サイト・エージェントを最大限に活用する4つのコツ
担当者に要望を“具体”で伝える
×「残業少なめ」→○「月10時間以内」「記録は業務内」など。
複数登録（2〜3社）が前提
独占求人・非公開求人・担当者の質を比較できます。
転職を決める前でも利用してOK
情報収集で市場価値や相場観が分かると、転職の判断がラクになります。
選考サポートは使い倒す
職務経歴書の“言い換え”と、面接の“深掘り対策”が一番価値が高い部分です。
利用の流れ（登録〜内定までの全体像）
登録→面談→求人紹介
希望条件と経験を言語化して、紹介の精度を上げます。
書類作成→応募→面接
添削・模擬面接で通過率を上げるフェーズ。
内定→条件確認→退職サポート
給与・入職日・配属などを最終確認。退職交渉の段取りも相談できます。
理学療法士（PT）の転職事情
PTが転職を考える主な理由
- 心身負担（身体介助＋精神的プレッシャー）
- 給与への不満（業務量に見合わないと感じる）
- キャリアアップ志向／人間関係のストレス など
年収相場
- jobtagの年収目安：444.2万円
- 国税庁の平均年収：460万円
50代後半をピークに60代以降は減少傾向
他職種・一般企業への転職も可能
PTの強み（身体知識・コミュ力・指導力）は企業でも活かすことが可能です。
企業転職では「臨床経験→ビジネスでの再現性」に翻訳できるかが鍵です。
よくある質問（Q&A）
PTの離職率は？
リハ職（PT/OT/ST等）の離職率9.4%、全産業平均15.0%と比較して低い水準です。
PTは副業禁止？
就業規則によります。公務員は原則禁止、民間は規則次第。始める前に必ず確認しましょう。
まとめ｜結局どれを使うのが正解？
- まず“外しにくい軸”を作るなら
PTOT人材バンク（求人量、交渉、地方）＋レバウェル（内部情報、丁寧） - 自分のペースで探したいなら
ジョブメドレー（直接応募＋スカウト）を追加
迷っているなら、最初の一歩はシンプルでOKです。
エージェント2社＋求人サイト1社で情報の偏りを消し、あなたに合う職場を最短で見つけましょう。
